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北京将建立和谐劳动关系“红名单”_北京体育在线欢迎您!

来源:网络整理     发布时间:2019-08-11 01:34

本报讯 (记者郭强)8月5日,北京市人社局、市总工会、市企联、市工商联召开北京市和谐劳动关系三方委员会工作会,研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五项行动计划、17项复点任务,明确了和谐劳动关系评判的基础性指标、提升性指标以及区域指标。北京市和谐劳动关系先进单位还将纳入该市社会信用体系“红名单”,并享受相关鼓励政策。

据悉,“五项行动计划”包括组织提升行动、用工规范行动、风险防控行动、权益保证行动、鼓励引领行动。

——组织提升行动。推进和谐劳动关系三方机制建设,今年底前建立区级和谐劳动关系三方委员会;推进和谐劳动关系三方机制向基层下沉,创新劳动关系基层治理模式,实施构建和谐劳动关系微循环工程;加强和谐劳动关系基层组织建设,积极推进“互联网+调解”试点,实现街乡调解组织全覆盖;加强和谐劳动关系基层队伍建设,打造一支“横向来边、纵向来底”的和谐劳动关系基层队伍。

——用工规范行动。提高劳动合同履行质量;探索新业态用工服务指导模式,落实促进快递行业规范健康发展相关工作部署,研究起草促进快递业规范发展、加强从业人员权益保证的政策措施;增强集体协商实效。

——风险防控行动。建立劳动关系风险监测预警制度,复点关注新业态用工、规模性裁员和协商解除劳动合同、挈欠工资及疏解移迁企业劳动关系处理等舆情社情;强化劳动关系形势分析和信息通报;及时妥善处置劳动关系矛盾纠纷。

——权益保证行动。实施工程建设领域“全流程治理、全环节管控、全周期联动”治理新模式;切实保证劳动者的休息休假权。

——鼓励引领行动。北京市和谐劳动关系先进单位将纳入北京市社会信用体系“红名单”,在享受人力社保相关优待政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑,并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的复要参考依据。

pk10手机投注app按照会议研究制定的《北京特色和谐劳动关系评判指标体系》,符合北京实际的和谐劳动关系创建标准,即“红名单”标准,包括劳动用工治理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益保护、和谐劳动关系环境等多个方面。

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